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宿迁高新区“红色套餐”助力非公党建

发布时间:2019-10-18 17:19:44

今年以来,宿迁高新区针对园区企业党建工作参差不齐,推出“红色套餐”,即按照“堡垒+‘红领’+制度”运作模式,促进园区非公企业党建工作全面提升、均衡发展。  宿迁高新区“红色套餐”主要做法是:完善党建场所,让企业党员有“家”可回。江苏奇纳新材料科技有限公司党员活动中心按照“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”“六有”标准建设,近日正式投入使用。“我这个‘游子’再次找到了‘家’。”一直是“流动党员”的奇纳公司总经理彭伟平高兴地说。奇纳公司新建的党员活动中心只是今年宿迁高新区启动实施的企业党建场所标准建设行动中的一个。在高新区,对照“六有”标准要求已完成企业党建活动场所建设近30家,有效保障企业党员集中学习、组织生活、党内活动的主要阵地。

完善党建队伍,让党务工作有“芯”驱动。在非公企业党建工作中,存在党务工作者力量不足、业务素质不高、工作效率低等问题。为此,宿迁高新区通过企业内选、社会招聘、组织指派,“一企一策”为辖区200余家非公企业选配了“红领”。江苏秀强玻璃工艺股份有限公司副总经理陈秀强就是“红领”之一。陈秀强谋划企业党建工作,主动组织、参与各类党建活动;每天佩戴党徽,号召企业全体党员向自己看齐;开展“百千万”行动,倡议百名党员联系千名工人从而影响万人。目前,秀强股份形成“组织威信树起来,党员身份亮出来,党员风采展出来”的良好工作氛围。

完善党建制度,让企业“红领”有事可做。宿迁高新区陆续出台《“红领”党建工作责任清单》《“红领”考核办法》《“红领”考核细则》等文件,明确“红领”工作责任,健全考核机制和经费保障机制。为非公企业“红领”建立履职档案“一人一档”,全面记录工作情况;每季度召开一次工作推进会,现场通报“红领助企”工作考核情况,发放“红领”津贴,确保企业党建工作有力开展。除了采取外出培训、邀请专家指导、业务点评等多种形式开展业务学习,每季度还组织一次集体观摩学习,邀请园区所有企业党组织负责人到企业党建先进单位现场参观学习。

“一枝独秀不是春,百花齐放春满园。”截至目前,宿迁高新区企业12家党委、7家党总支、104家党支部、12个联合党组均能正常开展“两学一做”学习教育,按时举行“党员统一活动日”活动,自发组织开展特色党建活动。

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