您的位置: 旅游网 > 生活

2011年工商所岗位千分制考核办法试行

发布时间:2019-10-12 23:46:33

2011年工商所岗位千分制考核办法(试行)

标题:2011年工商所岗位千分制考核办法(试行)

第一条:为加强队伍建设,建立科学规范的管理制度,提高工作绩效,实现以制度管人,充分调动干部工作主动性、创造性

,特制定本办法。 第二条:考核原则:人有其岗

,岗有其权,权有其责,精细 ……(省略163字,正式会员可完整阅读)…… 更多相关文章:2011年工商所岗位千分制考工商所创建文明单位先进集体事迹工商所2011年上半年述职述廉报告县推进村(居)委会与工商所联动综合治理无证无照经营工作实施方案工商所执行“六项禁令”承诺书工商所社会义务监管员工作制度工商所副所长基层维权先进事迹材料工商所立足规范争创一流先进典型事迹材料工商所干部十佳经济卫士先进事迹材料工商分局加强建设有效提升工商所执法办案水平典型材料工商所治庸问责承诺书工商所2011年秋季走访学校活动方案工商所党支部副书记学习先进典型个人心得体会工商所核心价值观大讨论心得体会农村基层工商所规范化发展存在问题及对策分析别为作风纪律100分、配合服从50分、其它工作100分)

,超额完成目标任务按加分项目及考核细则增加分

,未完成目标任务按考核细则扣减分,本考核办法目标任务最高分确定为1500分。凡被上级考核、检查扣分的,直接按实扣至相关岗位人。 第六条:对公共部分考核分别由所领导、所内中层、组(队)内成员相应予以评分考核

,对业务部分对照岗位项目分值进行考核得分。 第七条:相对应担任分局各线之联络员工作视情予以加分,原则上担任一人担任一条业务线之联络员职务加20分(担任一条业务线联络员以上每条再加10分)

,所中层干部、个私协会秘书职务加50分。 第八条:年终将得分情况结果公示于众,实行考核得分与奖金挂钩。 第九条:各岗位分值低于600分为 ……(未完

,全文共704字,当前只显示424字,请阅读下面提示信息。收藏2011年工商所岗位千分制考核办法(试行))上一篇:规范工商所巡查工作推进巡查监管职能到位下一篇:电子商务经营主体发展与监管情况分析相关栏目:工商计划规划规章制度

用微信怎么开网店
拼团小程序
有赞微商城注册手续
猜你会喜欢的
猜你会喜欢的